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新规引发HR行业整合 灵活用工将取代传统派遣-兴旺娱乐首页

发布时间:2020-10-28    来源:兴旺娱乐首页47212

兴旺娱乐首页|随着上海2013年4月27日电-新的《劳动合同法修正案》实施日的临近,企业以避免雇佣风险、降低成本的罕见方法接受了“传统派遣”,面临着变化。“灵活就业”——长期流行于西方市场的就业模式,在遵守规定的前提下,能够有效反对企业上升的组织灵活性将在中国市场形成新的就业趋势。“此次变革将是一个大浪淘沙的过程,劳动派遣月将转移到转型期。

也就是改革现有模式,使新机制富有创意,杜绝犯规。(威廉莎士比亚,温斯顿,工作)。"上海人才产业协会名誉会长高佳东回应“2013中国人力资源外包业现状和发展趋势论坛”。

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该论坛于4月26日在上海举行,是论坛最重要的内容、HR行业最著名的投票者之一,“2013中国人力资源外包奖”由主办方《第一资源》评选。8名劳动法专家,经过知名企业HR监督及专业媒体多轮审查,“2013年中国优秀柔性用人解决方案奖”由韩国国际人力资源有限公司(以下简称“韩国国际”)颁发。

获奖的理由是,通过创造性的灵活解决方案反对提高企业的组织弹性,大大消除运营风险,使工作顺利进行。“灵活就业”是指企业的短期和项目雇佣模式,是对传统同一雇佣模式的补充,二战后发展至今,在发达国家的成熟期一般适用于产业、IT、商业服务等,职位从前台到项目总监。据美国Staffing Association统计,2012年美国每天有290万名“灵活就业”从业者,这些从业者大部分是从专业第三方机构借调到企业内部的。

在中国,由于机制、法规等原因,具有确定意义的“灵活就业”可能还处于阶段,大部分企业仍在长期通过“传统派遣”的形式规避就业风险,降低成本。第三方派出机构也没有过度滥用、经营违规的乱象。

明确意义上的“灵活就业”保护员工的利益,反对企业晋升的组织弹性,减少风险。另外,这种新的“租赁”人才方式将逐步提高“销售”人才面临的人才差距困境。

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目前,很多知名企业为了外包办公室职员的标准化职位(如前端、秘书、财务、法务、IT等)、财务共享中心、研发中心、美容顾问(BA)等专业职位,正在品尝新模式的“甜头”。作为领先的整体就业解决方案服务企业,韩国从2006年开始确保在这一领域为客户提供“人才租赁”服务系列,有效解决了问题企业编制紧张、淡旺季人才弹性市场需求、孕妇员工出场、项目招聘等难题。

全球第三大零售集团在中国的300家门店每天都需要财政、人事、客户服务等很多支持工作,共享服务中心期待着解决问题。“现有派遣”只接受员工更换,因此不能满足企业的市场需求。韩国国际确保了就业、入职管理、教育、职员管理(业绩管理除外)、职员管理、满意度调查等更熟悉的“灵活就业”方案,大大提高了生产力,发票处理周期比以前延长了50%,派遣职员的文件完兴旺娱乐官网|登录成度和错误率超过了月职员标准,错误率超过了满分。该企业以前尝试了传统派遣的5分之5的派遣职员,现在派遣的职员稳定性每月都很高,离职率只有传统派遣职员的4分之一。

该企业的月员工可以更加专注于核心业务,大大提高业务服务能力。韩国国际副总裁李若璋老师指出,实施劳务派遣管理细则有助于规范“灵活就业”服务机构,提高从业人员的专业性,从而实现新的产业整合。

另一方面,《管理细则》的实施意味着,在遵守新法规定的背景下,需要解决问题企业灵活就业市场需求的服务更得不到企业的关注,取代了“传统派遣”。 特别是今年第一季度经济好转没有如期实现,经济状况仍然不透明。企业仍然认为人力成本优化是最重要的市场需求,“灵活就业”是解决问题的答案。

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韩国国际(@韩国国际官方微博)亚洲顶级整体招聘解决方案供应商于1996年正式成立,在大中华区享有36家分公司。最多1000名专业招聘顾问。过去一年里,韩国国际成功向企业推荐的壮年职员及派遣职员人数达2万人,中高层管理人才及专业技术人才达16,000人。与多达1600家著名跨国公司及中资企业进行多年合作。

其中70%是外资,25%是缓慢的凑合民营,5%是国有。其中75%是重复销售,包括提供10年以上服务的客户。

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